人才簡歷
簡歷編號：S074893最近登錄：
2025/5/27
- 出生日期：1988/7/14
- 年齡： 37歲
- 婚姻狀況： 已婚
- 性別： 女
- 政治面貌：黨員
- 民族：漢族
- 戶籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 162CM
- 體重： 47KG
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座右銘：相信自己，創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用！
- 求職意向/職業(yè)概況
- 求職意向： 1.人事經(jīng)理 2.總經(jīng)理助理 3.生物化工/生物制藥
- 理想崗位： 1.薪資福利經(jīng)理/主管 2.人事主管 3.質(zhì)檢助理
- 期望月薪：6000
- 求職類型：全職
- 到崗時間： 面議
- 職業(yè)狀況： 未填
- 期望城市：舟山普陀 舟山定海 浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：5年
- 畢業(yè)院校：浙江萬里大學(xué)
- 駕駛技能： 未填
- 文化程度：本科
- 計算機(jī)能力：熟練
- 專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)管理
- 英語級別：二級
- 職稱： 1.人力資源管理師 2.助理工程師
- 教育背景/工作經(jīng)歷
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時間：2007年9月 至 2011年6月
學(xué)校：浙江萬里大學(xué)
學(xué)歷：本科
專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理
描述：商學(xué)院的會展經(jīng)理管理專業(yè)，為上海世博會專門設(shè)立的專業(yè)
2023.11—至今浙江綠城匠信建設(shè)管理有限公司營銷服務(wù)中心營銷管理
履職說明：負(fù)責(zé)營銷管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，主導(dǎo)制定并完善營銷全流程sop（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），推動平臺與項目實現(xiàn)“中臺化”管理模式，優(yōu)化資源調(diào)配與業(yè)務(wù)協(xié)同。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，并精通多系統(tǒng)管理，確保業(yè)務(wù)流程高效、規(guī)范運(yùn)行。
- 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：主導(dǎo)搭建平臺營銷sop體系，編制《營銷業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊》《權(quán)限審批流程規(guī)范》，實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化率提升。統(tǒng)籌推進(jìn)";;;;新媒體矩陣運(yùn)營";;;;與";;;;率值管理體系";;;;雙軌模式落地，建立專項幫扶機(jī)制，助力項目首開達(dá)成率與按期交付率提升。
- 全周期管控：主導(dǎo)參與項目前期定位策劃、全案營銷策略制定及營銷費(fèi)用預(yù)算編制，統(tǒng)籌管理7個重點(diǎn)項目的全流程營銷工作，涵蓋客戶服務(wù)、渠道管理、銷售轉(zhuǎn)化等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
- 數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制：建立涵蓋營銷erp系統(tǒng)等12個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的多維度數(shù)據(jù)監(jiān)管機(jī)制。推行《數(shù)據(jù)質(zhì)量管理專項獎懲》，實現(xiàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率大幅提升。
2019.06—2023.10 浙江綠城樂信建設(shè)管理有限公司 項目工程助理
履職說明：深度參與2個省級、市級重點(diǎn)項目建設(shè)。后經(jīng)公司人才梯隊培養(yǎng)計劃選拔，實現(xiàn)從工程產(chǎn)品到營銷管理的復(fù)合型職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。
- 項目管控：基于項目經(jīng)營目標(biāo)及全景計劃，協(xié)助負(fù)責(zé)人動態(tài)監(jiān)控項目運(yùn)營進(jìn)展，系統(tǒng)識別履約風(fēng)險及計劃偏差，建立預(yù)警-跟蹤-反饋機(jī)制，確保各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)100%按時達(dá)成。
- 報告編制：輸出《項目群運(yùn)營報告》等6份戰(zhàn)略文檔，獲集團(tuán)管理創(chuàng)新獎。
- 團(tuán)隊建設(shè)：獨(dú)立策劃并執(zhí)行4次部門團(tuán)建活動（參與規(guī)模23人/次），有效提升團(tuán)隊凝聚力。
- 效能提升：主導(dǎo)優(yōu)化檔案管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推行辦公區(qū)域5s管理制度，組織部門專項培訓(xùn)及會務(wù)統(tǒng)籌工作，提升基礎(chǔ)管理效能。
2014.11—2016.10 上海清軒生物科技有限公司 薪酬績效主管
履職說明：入職首年獲集團(tuán)年度“新秀獎”（同年入職唯一獲獎?wù)撸?，次年破格晉升為薪酬績效主管。
【薪酬體系】：
- 搭建覆蓋13大區(qū)，2000+員工的績效薪酬體系，考核覆蓋率100%。
【績效體系】：
- 通過行業(yè)對標(biāo)及市場調(diào)研，優(yōu)化績效結(jié)構(gòu)，支撐公司戰(zhàn)略落地。
2011.06—2014.09 中技控股（上市集團(tuán)）綜合辦公室
履職說明：1年內(nèi)跨區(qū)域晉升至總部。
【人力資源事務(wù)管理】：
- 統(tǒng)籌執(zhí)行員工全生命周期基礎(chǔ)服務(wù)：全流程招聘信息發(fā)布與候選人初篩、五險一金全流程申報及異動管理。
【企業(yè)文化建設(shè)與傳播】：
- 策劃多元文化傳播方案：通過人物專訪、專題報道等形式落地執(zhí)行，累計產(chǎn)出集團(tuán)內(nèi)刊收錄專題文章5篇。
- 技能專長/自我評價
- 【核心優(yōu)勢及成果】：
- 體系搭建：搭建多業(yè)態(tài)組織運(yùn)營、營銷0-1體系，主導(dǎo)落地超30項標(biāo)準(zhǔn)化制度，修訂《跨部門協(xié)作sop手冊》。
- 數(shù)據(jù)系統(tǒng)：熟練操作明源erp、經(jīng)營計劃、供銷存等專項業(yè)務(wù)報表、系統(tǒng)模塊。
- 商業(yè)呈現(xiàn)：制作50+份集團(tuán)匯報級ppt，獲“最佳商業(yè)報告獎”。
- 行政中樞：搭建會議管理體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化公文模板庫，年均處理300+項跨部門協(xié)作事務(wù)。
- 人事模塊：熟悉薪酬績效/員工關(guān)系全生命周期管理。
資深復(fù)合型管理者：
【11年跨業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗】：5年人事行政全模塊+6年工程產(chǎn)品/營銷管理。
【行業(yè)深耕】：上市制造集團(tuán) 全國430店快消零售體系 代建行業(yè)龍頭（綠城管理）。
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